以人才为驱动丨海银财富荣膺21世纪中国最佳商业模式评选“最佳雇主奖”
导言
人才是一个企业的根基，也是企业发展的核心要素。2016年海银财富重新梳理了企业的使命、愿景、价值观，以“人才”与“文化”为企业的双引擎驱动，加快人才战略建设与企业文化推广，充分释放海银人的创新与活力。
12月14日，为评估与表彰中国企业的商业模式创新能力，进一步推动中国企业的最佳“商业模式创新”实践，由中国最大的财经全媒体集团南方财经全媒体集团、《二十一世纪商业评论》、《21世纪经济报道》联合主办的“2016年度中国商业模式高峰论坛暨21世纪中国最佳商业模式评选颁奖典礼” 在上海银星皇冠假日酒店盛大召开，海银财富管理有限公司荣膺“最佳雇主奖”。海银财富人力资源部总经理董青青受邀出席此次颁奖典礼。
海银财富人力资源部总经理董青青代表公司领取21世纪中国最佳商业模式评选—“最佳雇主奖”。《21世纪商业评论》认为：商业模式是一种包含了一系列要素及其关系的概念性工具，用以阐明某个特定实体的商业逻辑。它描述了公司所能为客户提供的价值以及公司的内部结构、合作伙伴网络和关系资本等用以实现（创造、营销和交付）这一价值并产生可持续、可盈利性收入的要素。一个完整的商业模式由三个要素构成，即“独特的客户价值主张”、“独擅的资源与能力”和“独享的盈利模式”。海银财富在此次从500余份案例追踪中脱颖而出，由21报系商业模式研究院、学术机构、权威媒体、知名投资机构等近百位智囊评委参与测评，最终授予海银财富“最佳雇主奖”，这也是对其人才梯队战略建设的充分肯定。
对于财富管理行业而言，转型升级与需求的日益多元化促使财富管理从业人员能力的转型，即从单一配置建议，向基于客户投资偏好与需求，综合考量各类金融产品的收益、风险、时间的匹配，最终提供一整套资产配置方案的复合型金融专业人才转变。近年来，海银财富积极推动专业化人才建设，打造一支具有综合金融知识，同时拥有丰富的服务高净值客户经验的专业人才队伍。截至2016年11月底，海银财富已在全国40余座城市设立70家分公司，全国在职员工2300余人，服务高净值合格投资人近万人。
2016年海银财富注重人才培养，重塑企业文化。在奥运期间向全公司发起学习“女排精神”的倡议书，倡导在专业上不断提升，在工作中不断创新，在业务上不断钻研，在困难面前永不放弃的精神，并得到全体员工积极的响应。海银财富注重人才培养，积极组建海银大学，以其为载体塑造培训文化，使海银大学成为复合型人才的摇篮。
2016年，行业回归理性，资本恢复冷静。纵观商业的历史长河，真正伟大的企业能够走过繁华似锦，也能在市场低谷中砥砺前行。新环境、新风潮、新趋势，起起伏伏间，企业如何迎接未来？本次“2016年度中国商业模式高峰论坛“以“共存共荣，重塑商业新秩序”为主题，也邀请来自各行各业商业领袖、专业机构学术代表等重量级嘉宾汇聚现场，共同探讨行业发展热点，以及未来机遇趋势。《二十一世纪商业评论》主编陈晓平及知名媒体人、学者吴伯凡也发表了主旨演讲。
【关于21世纪商业评论】
《21世纪商业评论》是由南方日报报业集团主办，21世纪报系出品的商业杂志，于2004年9月1日创刊。和大部分杂志不同，这是一本专注中国企业案例解析，还原商业本质，提供商业智慧的杂志。拒绝教条，拒绝盲目，拒绝貌似真理的废话。静观纷繁复杂的表象，直达商业世界的核心。它通过大量悉心、沉潜的企业案例研究，为商业精英展现当今世界先进的商业思维和在中国切实有效的商业方法。作为发行达15万册(经BPA审核)的高端商业管理类读本，《21世纪商业评论》将努力成为中国商业领袖的沟通平台和话语策源地，成为中国商业精英的知识伙伴。
来源：市场部品牌中心